ہوٹل ٹریننگ کی تکمیل کی دیانت دارانہ پیمائش

ٹریننگ رپورٹس کو اچھا دکھانا آسان اور مفید بنانا مشکل ہے۔ زیادہ تر فرق تین عادتوں کی وجہ سے پڑتا ہے۔

حاضری تکمیل نہیں ہے

دستخط شدہ حاضری شیٹ یہ درج کرتی ہے کہ کوئی کمرے میں موجود تھا۔ یہ درج نہیں کرتی کہ وہ کام کر سکتا ہے۔ اسیسمنٹ کے نتیجے سے منسلک تکمیل کا ریکارڈ یہ درج کرتا ہے۔ دوسرے کو رپورٹ کریں، اور پہلے کو صرف وہاں رکھیں جہاں کلاس روم سیشن واقعی تقاضے کا حصہ ہو۔

اوسط خلا کو چھپا دیتی ہے

نوے فیصد تکمیل والی پراپرٹی اس وقت تک اچھی لگتی ہے جب تک آپ یہ نہ دیکھیں کہ باقی دس فیصد پوری نائٹ شفٹ ہے، یا پچھلے مہینے آنے والا ہر نیا ملازم۔ شعبے، پراپرٹی اور فرد کے لحاظ سے رپورٹ کریں، اور تاخیر شدہ فہرست کو فیصد سے اوپر رکھیں، کیونکہ فہرست پر ہی کوئی عمل کر سکتا ہے۔

بغیر میعاد کے تکمیل، پابندی نہیں

سیفٹی اور فوڈ سیفٹی ٹریننگ کی میعاد ختم ہوتی ہے۔ جو رپورٹ میعاد ختم سرٹیفکیٹ کو مکمل شمار کرے وہ کسی رپورٹ کے نہ ہونے سے بھی بدتر ہے، کیونکہ وہ ایسا اعتماد پیدا کرتی ہے جس کا کوئی جواز نہیں۔ میعاد کے قریب پہنچنے والے سرٹیفکیٹس کو مستقل آئٹم کے طور پر دکھائیں، استثنائی رپورٹ کے طور پر نہیں۔

مینیجر کے سامنے کیا رکھیں

چار چیزیں: اس وقت کس کی ٹریننگ تاخیر کا شکار ہے، اس ہفتے کس کی تاخیر کا شکار ہو جائے گی، اس مہینے کون سے سرٹیفکیٹس کی میعاد ختم ہو رہی ہے، اور کن طریقۂ کار کے موجودہ ورژنز کی توثیق نہیں ہوئی۔ باقی سب پس منظر ہے۔

Hotel Training Compliance Reporting